| Михаил | Дата: Понедельник, 12.03.2012, 15:37 | Сообщение # 1 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
| Являюсь работодателем. Года три работал одиy работник, пол года назад уволился по собственному. Вчера пришел, попросил оформить и заверить справку "Сведения о характере и условиях трудовой деятельности направляемого на медико-социальную экспертную комиссию". Бывший работник оформляет инвалидность. ( с работой у меня, инвалидность никак не связана). Какая может наступить ответственность за выдачу такой справки, ведь работник на данный момент у меня не работает. А человека жалко, не полюдски как то отказывать.
Сообщение отредактировал Михаил - Понедельник, 12.03.2012, 15:38
| | |
| |
| astra71 | Дата: Понедельник, 12.03.2012, 19:00 | Сообщение # 2 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 29333
Репутация: 461
Статус: Offline
| Если больной впервые идет на инвалидность и уже полгода не работает - то с неработающих производственную характеристику обычно не требуют.
Он же не работает - так может и сказать на МСЭ.
Производственная характеристика предоставляется работающими больными.
Если у него повторное переосвидетельствование - могут потребовать (если он уволился между перекомиссиями).
Насчет ответственности - если Вы напишите то, что было (и есть) на самом деле - что он уже полгода, как уволился и как справлялся со своей работой (и в чем она заключалась) - то никаких претензий никто Вам не предъявит.
Если Вы будете писать в ней недостоверные сведения (то, что просит больной - для повышения шансов на установление инвалидности), то в этом случае теоретически возможны проблемы (если недостоверность предоставленных сведений каким-то образом "всплывет").
Так что - пишите правду - и претензий к Вам со стороны МСЭ не будет никаких.
| | |
| |
