Утвержден на общем собрании
работников ФКУ «ГБ МСЭ по ********»
     Минтруда России
« ___»_____________ 2014 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
ПО ********» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
на 2014-2017 годы

Раздел 1. Общие положения

1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в федеральном казенном учреждении «Главное бюро медико-социальной экспертизы по ********» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее Учреждение) между работодателем и работниками учреждения.
Основной целью настоящего договора являются условия труда работников, условия оплаты труда, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются федеральное казенное  учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по ********» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России), именуемое далее Работодатель, в лице руководителя-главного эксперта по медико-социальной экспертизе *******, и работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России (именуемой далее Профсоюз) *********.
1.3. Работники учреждения наделяют первичную профсоюзную организацию ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России правом заключить коллективный договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств сторон в период действия коллективного договора.
1.4. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, равноправия, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.
1.5. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
1.5.1. Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений.
1.5.2. Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации учреждения.
1.5.3. Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива.
1.5.4. Соблюдения работниками правил поведения.
1.5.5. Создания условий, способствующих повышению безопасности труда.
1.6. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно.
Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров.
1.7. В целях защиты законных прав и интересов работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора и ухудшающих социально-экономические условия труда.
1.8. В целях реализации положений коллективного договора работники обязуются:
1.8.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя.
1.8.2. Способствовать повышению эффективности производства, как фактора, от которого зависят размеры выплат.
1.8.3. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества Учреждения.
1.8.4. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, пропускной режим.
1.8.5. Содержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда.
1.8.6. Рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы.
1.8.7. Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и рабочую квалификацию.
1.8.8. Обеспечивать сохранение служебной и врачебной тайны.
1.9. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется  Квалификационным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями, трудовым договором, документами системы менеджмента качества. В случае противоречий положений Единого Квалификационного справочника должностей служащих  и инструкций, силу имеют положения должностной инструкции.
1.10. Профсоюз обязуется:
1.10.1. Содействовать эффективной работе Учреждения, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими Профсоюзу методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность Учреждения.
1.10.2. Контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим договором, внутренними нормативными актами Учреждения.
1.10.3. Контролировать безопасность труда на рабочих местах.
1.10.4. Проводить организационную работу по выработке у работников добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой и производственной дисциплины.
1.10.5. Организовывать и проводить по мере необходимости профсоюзные собрания.
1.10.6. Организовывать и проводить по мере необходимости коллективные переговоры, привлекая экспертов, специалистов и посредников.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Разрабатывать планы мероприятий, направленные на улучшение качества работы.
1.11.2. Соблюдать законодательство о труде.
1.11.3. Обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим договором.
1.11.4. Организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах с необходимыми принадлежностями и инструментами, обеспечив безопасные условия труда.
1.11.5. Соблюдать установленные Положением об оплате труда, трудовым договором условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы.
1.11.6. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании трудовых и профессиональных навыков.
1.12. Выплаты, предусмотренные настоящим договором, предоставляются при наличии средств у Учреждения и в пределах утвержденных бюджетов.
1.13. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. Коллективный договор в семидневный срок с момента решения о продлении срока его действия должен быть представлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.14. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном статьёй 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.15. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. Трудовой договор (прием на работу, увольнение),
повышение квалификации работников

2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
2.2. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде и настоящим договором.
2.3. Трудовой договор с Работодателем может заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
2.4. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им врачебной и служебной тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не противоречащие действующему законодательству и отвечающие интересам сторон настоящего договора.
2.5. Испытательный срок устанавливается не более 3 месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – не более 6  месяцев, если иное не установлено законом.
2.6. Испытательный срок при приёме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших 18-летнего возраста;
- лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
 - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
2.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан:
2.8.1. Не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представить в Профсоюз сведения в письменном виде о сокращении численности или штата работников Учреждения.
2.8.2. При массовом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представить в Профсоюз сведения в письменном виде о сокращении численности или штата работников Учреждения.
2.8.3. Руководствоваться положениями статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
2.8.4. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 месяца в письменном виде.
2.8.5. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.
2.10. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
2.11. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матерей, с родителями (иными законными представителями ребенка), являющимися единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами детей в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающих 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.12. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13. Работодатель при необходимости производит  послевузовское профессиональное и дополнительное образование. Необходимость определяется работодателем при наличии денежных средств. Работодатель не препятствует обучению с отрывом от производства и предоставляет отпуска и другие льготы в порядке, установленном законодательством для работников, обучающихся в высших или средних учебных заведениях.
2.14. При направлении работника в служебную командировку установить размер суточных, проживания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.
2.15. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).

Раздел 3. Рабочее время, время отдыха

3.1. Режим труда работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодателем установлена следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.3. Начало и окончание работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России.
3.4. Количество и продолжительность перерывов для отдыха и питания работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России.
3.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.7. Работник может быть привлечен к работе  выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а в иных случаях – также с учетом мнения Профсоюза.
3.8. Работодатель может привлекать работника к выполнению своих трудовых функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России.
3.9. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.10. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюза не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском.
3.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.13. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.13. Работодатель обязуется предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
3.13.1. занятым на работах с вредными условиями труда, – в размерах, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, с изменениями и дополнениями;
3.13.2. перечня медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащих вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482.
3.13.2. В иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.14. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
родителям, дети которых учатся в 1 - 4 классах – 1 сентября
для посещения лечебных учреждений – до 3 календарных дней в году.
Иным работникам отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться в течение года по их письменному заявлению с указанием причин и с разрешения работодателя.

Раздел 4. Оплата труда

4.1. Порядок оплаты труда регулируется Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным приказом ФКУ «ГБ МСЭ по ********» от ******* № ***.
4.2. Базовые оклады по категориям должностей и профессий указываются в штатном расписании Учреждения, в трудовых договорах.
4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем выдачи денежных средств через кассу или перечисления на счет в банке (в том числе с зачислением на пластиковую карту банка, который производит обслуживание Учреждения). Зарплата выплачивается два раза в месяц:
- в период с 01.01 по 31.09 выплата заработной платы производится
– 22 и 7 числа;
- в период с 01.10 по 31.12 выплата заработной платы производится
– 15 и 30 числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников.
5.1.1. Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда (Приложение № 6).
5.1.2. Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в размере не менее ********** рублей.
5.1.3. Работодатель обязуется разработать и согласовать с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда и технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со статьёй 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.1.4. Работодатель обязуется информировать каждого работника по его личному заявлению о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также фактическом состоянии этих условий.
5.2. Профсоюз осуществляет контроль за безопасностью труда и содействует работодателю в деле совершенствования системы безопасности труда, снижения уровня травматизма.
5.3. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. Проводить вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
5.4.2. Систематически осуществлять закупку лекарственных и иных средств для формирования аптечек первой помощи.
5.4.3. Проводить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4.4. Проводить  периодические (1 раз в 2 года) медицинские осмотры (обследования) работников учреждения, а также на работах, связанных с движением транспорта, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
5.4.5. На работах с вредными условиями труда выдавать бесплатно работникам специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты согласно Приложению № 1 к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью.
5.4.6. На работах, связанных с загрязнением или воздействием вреднодействующих веществ, выдавать работникам бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства согласно Приложению № 2 к настоящему договору.
В случае их отсутствия работник вправе отказаться от выполнения работы, поставив в известность письменно своего руководителя о причине отказа от работы. В этом случае за работником сохраняется его средний заработок.
5.4.7. Проводить в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.4.8. Своевременно представлять документы в ******* региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по работникам, получившим трудовые увечья или профзаболевания, для выплаты возмещения вреда в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
5.4.9. Сокращать продолжительность рабочего дня  работающих в этих помещениях на 4 часа, если температура в помещениях находится в пределах 14-16 градусов по С.
5.4.10. Прекращать работу в производственных помещениях, если температура в них опускается ниже 14 градусов по С.
5.4.11. Сокращать продолжительность рабочего дня на 3 часа для работающих в помещениях, если температура в этих помещениях находится в пределах 29 – 31 градусов  по С.
5.4.12. Прекращать работу в помещениях, если температура в них превышает 32 градусов  по С (СанПиН - 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»).
5.4.13. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в кабинетах, повышенный шум, повышенное ионизирующее излучение и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, инженер по охране труда вправе требовать от руководителя приостановки выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
5.4.14. Работодатель и Профсоюз согласились, что при отказе Работодателя прекратить работу в вышеуказанных случаях работник вправе отказаться от выполнения до устранения указанных нарушений, письменно поставив об этом в известность своего непосредственного руководителя.
За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
5.4.15. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации про¬водится исходя из специальной оценки условий труда
 результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже чем один раз в 5 лет.
Работодатель проводит  аттестацию  рабочих  мест  по  условиям    труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
5.4.16. Обеспечивать создание комитета (комиссии) по охране труда с участием Профсоюза на паритетной основе, создавать необходимые условия для их деятельности.
Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставлять возможность обучения вопросам охраны труда не менее 5 дней в году с сохранением средней заработной платы.
Кроме того, обучению по вопросам охраны труда подлежат в обязательном порядке руководители бюро – филиалов ФКУ «ГБ МСЭ по ********» не реже 1 раза в 3 года.
5.4.17. Совместно с Профсоюзом ежегодно разрабатывать план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.
5.5. Работники обязуются:
5.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.5.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.5.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
5.5.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
5.5.5. Проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Раздел 6. Социальные льготы и гарантии

6.1. Работодатель обязуется предоставлять работникам гарантии, льготы и компенсации, предоставление которых является обязательным для работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.
6.2. Работодатель по просьбе работника может предоставить ему льготы в связи с нижеприведенными особыми событиями в жизни работника:
- в случае бракосочетания работника предоставить оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней;
- в случае смерти близкого человека (матери, отца, сына, супруга(и), дочери, родных брата, сестры) предоставить оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней;
- в случае смерти родственников (бабушки, дедушки), если работник является единственным родственником, предоставить оплачиваемый отпуск до 3 дней;
- Работодатель и Профсоюз согласились, что неосвобожденному председателю профсоюзной организации предоставляется льгота – оплачиваемый отпуск (1 день);
Решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принимается работодателем самостоятельно.
6.3. Работодатель и Профсоюз, исходя из средств, находящихся в распоряжении Профсоюза, обязуются:
а) проводить обучение Профсоюза по вопросам организации общественной работы в коллективе;
б) использовать средства социального страхования на лечение и проведение оздоровительных мероприятий;
в) работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц или 2 дня, если один из родителей не работает, с оплатой каждого дополнительного выходного дня в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
г) осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации социальное страхование членов коллектива и назначить пособие по социальному страхованию при рождении детей и оплате больничных листов.
д) выделять средства на культурно-массовые мероприятия в коллективе: поздравление юбиляров, проведение праздников для работников и их детей.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

7.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
7.2. Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе.
7.3. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку членов профсоюза в размере 1% от должностного оклада.
7.4. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) настоящим коллективным договором, учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий.
Работодатель в вышеуказанных случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в Профсоюз.
Профсоюз не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение Профсоюза не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с Профсоюзом с целью достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего Работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую инспекцию труда или в суд.
7.5. Работодатель обязуется создать условия для осуществления деятельности Профсоюза, предоставлять в пользование необходимые помещения с соответствующими оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, обеспечивать транспортом для доставки членов Профсоюза к месту проведения мероприятий, проводимых профсоюзным комитетом:
- профсоюзные конференции;
- профсоюзные собрания;
- слёты;
- спартакиады и др.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в 7-дневный срок со дня подписания.
8.2. Работодатель и Профсоюз доводят до сведения работников положения настоящего договора.
8.3. Работодатель и Профсоюз систематически проверяют выполнение коллективного договора.
8.4. Профсоюз, заключивший коллективный договор от имени работников, для контроля за его выполнением:
- проводит проверки силами своих комиссий и активистов;
- запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса;
- имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей работодателя о ходе выполнения положений договора.
8.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно до 1 марта отчитываются о его выполнении на общей конференции работников Учреждения.
8.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение:
1. Перечень профессий и должностей, на которых работникам ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России бесплатно выдаются спецодежда и другие средства индивидуальной защиты (Приложение
№ 1).
2. Перечень профессий и должностей, на которых работникам ФКУ «ГБ МСЭ по ********» Минтруда России бесплатно выдается мыло (Приложение № 2).
3. Перечень мероприятий по охране и улучшению безопасности труда   (Приложение № 3).

Представитель работодателя
Руководитель-главный эксперт
по медико-социальной экспертизе

Представитель от работников
Председатель первичной профсоюзной организации

Скачать данный вариант коллективного договора (формат doc, 113Кб).